今年泉州將以落實改進人才服務若干措施為突破口，持續營造“近悅遠來”人才生態。 泉州網4月22日訊 （記者吳宗寶）“營造創新創業創造良好環境，心無旁騖做強實體經濟”，人才支撐是關鍵。近年來，市委、市政府高度重視人才工作，把“促進人才與發展相匹配”作為高質量發展落實趕超的重點專項之一，牢固確立人才引領發展戰略地位，縱深推進人才“港灣計劃”，造優人才發展環境，有效聚集各方面優秀人才，人才發展指數在全省設區市中位列第一檔次。 吸引人才，政策是關鍵。如何為人才提供更加精準的政策“紅包”？我市堅持高層次人才、基礎性人才并重，從安、居、樂、業切入，從關鍵小事抓起。針對高層次人才需求，我市配套出臺包括資金、住房、子女教育、醫療保健、公共出行等20項工作生活待遇，其中，對我市引進的高層次人才，按人才的不同層次，最高可享受市本級200萬元補助、80萬元購房補貼；引進的高層次人才團隊，最高可享受300萬元經費支持。針對基礎性人才，我市出臺鼓勵產業急需高校畢業生來泉就業創業意見，推出安居補助、租房服務、購房傾斜、創業貸款、放寬落戶限制等11項優待。此外，我市還對縣域特色產業人才、海外人才、臺灣人才、青年創業人才予以相應政策支持。 人才選擇到一座城市，并最終留下來，考量的是全要素的平臺支撐。為更好地吸引、服務、留住人才，我市積極打造人才公共服務、人才培訓、產學研融合、投融資、科技成果交易、人才中介服務等六大平臺。其中，我市大力倡導“企業+科研平臺+人才”，扶持引進“大院大所”，支持中科院泉州裝備制造研究所等13家科研“龍頭”跨界抱團成立人才創新共享聯盟，支持企業建設技術中心、研究中心、實驗室，以及院士、專家、博士后工作站等人才平臺，鼓勵企業在海外建立研究機構，就地吸引使用人才。目前，全市已有省級以上人才平臺300多個。 深化人才發展體制機制改革，是優化人才生態的治標之舉。我市堅持“松綁”“放權”，不斷改進人才評價方式。特別是探索企業自主評價人才，首批確定安踏、恒安、九牧等31家納稅額超千萬元的規上企業開展試點，讓更多有“實績、有貢獻”的產業人才脫穎而出，享受人才待遇。下階段，我市還將篩選200家高成長型的中小科技創新企業，定向跟蹤支持，力爭培育出一批科創板掛牌企業。 此外，今年我市將以落實改進人才服務若干措施為突破口，通過拓展“一站式”辦結，統籌公共服務資源保障，激發市場活力，改善人才社群環境等，持續營造“近悅遠來”人才生態。 |